Valores corporativos de la Cooperativa y Asociación Fernheim
Los valores corporativos se
utilizan comúnmente para describir las cualidades y principios que representa
una empresa y que se consideran importantes, deseables y moralmente buenos. Son
principios básicos que definen la forma en que una empresa aborda las cuestiones
del trabajo, la colaboración interpersonal y el bienestar de los empleados. Los
valores fundamentales de la empresa marcan la pauta para trabajar juntos y
asumir la responsabilidad del trabajo propio dentro de la empresa. Cuando se
aplican correctamente, estas pautas sirven de guía a los empleados para
orientarse en la empresa.
Para la Cooperativa y la
Asociación Fernheim, estos valores fundamentales son de gran importancia. Son
una parte importante de una cultura corporativa saludable en la que se fomenta
la cooperación armoniosa. En esta organización multicultural, los valores
corporativos forman una guía para unir a todas las partes que integran la
organización y para superar cualquier barrera cultural. Permiten asumir la
responsabilidad de las acciones y comportamientos y motivan el crecimiento como
persona y como organización.
Los valores corporativos de la
Cooperativa y Asociación Fernheim son los siguientes:
1.
Confianza
La confianza
es la base de las relaciones interpersonales. Significa tener confianza en las
buenas intenciones de otras personas y de la organización y creer en las
capacidades de los demás. El valor de la confianza es el concepto clave para
una ética y política organizacional armoniosa.
2.
Integridad
Integridad es
la fortaleza de espíritu que hace que una persona sea fiel a sus principios. La
percepción de una falta de la integridad, o incluso de una tendencia a tomar
atajos, crea una desconfianza instantánea. Las personas íntegras son creíbles,
confiables y coherentes en sus palabras y acciones.
3.
Responsabilidad
La
responsabilidad tiene que ver con el cumplimiento de las deberes personales,
familiares y laborales. Significa asumir las consecuencias de las decisiones y
acciones tomadas y también significa admitir los errores y no culpar a los
demás o justificarse con excusas. Es un reflejo de la madurez de una persona.
4.
Lealtad
La lealtad
implica un comportamiento comprometido sin importar la situación, incluso en
circunstancias desfavorables. Una persona leal cumple sus promesas, se preocupa
por las personas y por la organización y mantiene sus compromisos con ellas. La
lealtad significa ser fiel a una causa.
5.
Solidaridad
La solidaridad
es el sentimiento de unidad basado en metas o intereses comunes. Es la
capacidad de trabajar en equipo mediante el apoyo mutuo. Solidaridad significa
tener comprensión y respeto hacia las demás personas, ser capaz de ponerse en
el lugar de otros y fomentar la interacción digna con los demás.
El anterior año, el departamento de Recursos Humanos de la Cooperativa y la Asociación Fernheim lanzaron una campaña para la concientización e internalización de los valores de la empresa entre los colaboradores. Para ello, se explicó detalladamente qué significa cada uno de los valores para la Cooperativa y la Asociación Fernheim. El punto culminante de la campaña fue un concurso en el que todos los colaboradores podían enviar un video de su respectivo sector, mostrando la implementación de al menos un valor corporativo en la vida cotidiana.
Los ganadores de esta
competencia fueron los colaboradores del Corral Filadelfia.
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