InfoFernheim

  Desde el año 2022, el Departamento de RRHH Central, de la Cooperativa Fernheim, implementa un plan sistemático de capacitaciones orientado al fortalecimiento de las competencias blandas en los equipos de trabajo. El enfoque se centra en mejorar la comunicación, la colaboración, el liderazgo y la gestión emocional dentro del entorno laboral y, de esta manera, promover una cultura basada en el respeto, la responsabilidad compartida y un clima saludable de trabajo. Las jornadas formativas consideran distintos niveles de desarrollo: personal, interpersonal y de gestión emocional, con el fin de aportar herramientas aplicables al día a día y fortalecer el sentido de pertenencia dentro de la organización. Capacitaciones generales 2025 A lo largo del año 2025 se realizaron siete capacitaciones generales, con la participación de 1.070 colaboradores de distintas áreas. Los temas abordados incluyeron: Autocuidado — con aportes del Dr. Luis Carmona, la Lic. Paula Schönhalz (Hospital Filadelf...

  El miércoles 19 de marzo de 2025 comenzó el tercer y más reciente grupo del programa „Talento Fernheim“. Este programa forma parte del plan anual de capacitación del Departamento de Recursos Humanos de la Cooperativa Fernheim y está dirigido a colaboradores de diversas áreas de la Cooperativa y la Asociación Fernheim.   El programa se enfoca en dos áreas clave de competencia: habilidades personales y sociales. Este año, participan 20 colaboradores de los siguientes sectores: Corral Filadelfia, Hospital/Farmacia, Hotel, ATF, Hogar del Adulto Mayor, Supermercado, Redes y Servicios y Materiales. El grupo se reúne mensualmente durante medio día en la sala de reuniones del DEC.   Estructura del programa Se han planificado un total de ocho encuentros:   ·         Primer semestre: Cuatro capacitaciones estarán a cargo de Samuel Wiens, decano de la Universidad Evangélica del Paraguay, Campus Gutenberg. Cuenta con una formación académica...

  El 16 de marzo de 2024 inició un segundo grupo del programa denominado “Talento Fernheim”. Forma parte de un programa de formación general anual organizado por el Departamento de Recursos Humanos de la Cooperativa Fernheim. Consiste en la formación en dos áreas principales: habilidades personales y habilidades sociales, del participante. Este año hay 29 participantes de 17 departamentos diferentes de la Cooperativa y Asociación Fernheim. La dinámica es un poco diferente este año, comparando con la del año pasado. Este año habrá 8 reuniones. En el primer semestre, Carlos Rönnebeck trabajará en 4 temas. También se requiere que los colaboradores, participen en al menos tres tutorías durante el primer semestre. En el segundo semestre, docentes de la UEP Campus Gutenberg trabajarán en los temas. Aquí se discuten temas como: barreras de comunicación, canales de comunicación, reuniones de equipo eficientes y efectivas, selección efectiva de personal, etc. El objetivo es potenciar la...