InfoFernheim

  Desde el año 2022, el Departamento de RRHH Central, de la Cooperativa Fernheim, implementa un plan sistemático de capacitaciones orientado al fortalecimiento de las competencias blandas en los equipos de trabajo. El enfoque se centra en mejorar la comunicación, la colaboración, el liderazgo y la gestión emocional dentro del entorno laboral y, de esta manera, promover una cultura basada en el respeto, la responsabilidad compartida y un clima saludable de trabajo. Las jornadas formativas consideran distintos niveles de desarrollo: personal, interpersonal y de gestión emocional, con el fin de aportar herramientas aplicables al día a día y fortalecer el sentido de pertenencia dentro de la organización. Capacitaciones generales 2025 A lo largo del año 2025 se realizaron siete capacitaciones generales, con la participación de 1.070 colaboradores de distintas áreas. Los temas abordados incluyeron: Autocuidado — con aportes del Dr. Luis Carmona, la Lic. Paula Schönhalz (Hospital Filadelf...

  Representantes de la Secretaría Nacional Antidrogas (SENAD) llegaron al Chaco por unos días. Realizaron actividades de concienciación con diferentes grupos de interés. Por un lado, se invitó a los padres de alumnos de primaria y secundaria a una noche informativa. Además, también participaron en eventos diferentes, maestros, profesores, miembros del consejo administrativo, gerentes, personal hospitalario, entre otros. Los alumnos de los niveles superiores del Colegio Filadelfia también fueron informados sobre por qué una persona consume drogas y cuáles son las consecuencias del consumo o tráfico. La invitación fue realizada por un comité compuesto por diferentes departamentos de la Asociación Fernheim. El psicólogo Nelson Riveros de la SENAD destacó repetidamente durante las actividades de concienciación que la droga no debe verse como el principal problema, sino la persona detrás que decide consumirla. El énfasis, entonces, está en prevenir el consumo de drogas y poder evaluar e...

En marzo de este año, el primer grupo inició el programa de formación “Talento Fernheim”, un programa, organizado por el departamento de RRHH, para colaboradores que tienen personal en su área de responsabilidad. En este programa participaron un total de 28 colaboradores de 14 departamentos diferentes de la Cooperativa y Asociación Fernheim. El último taller de capacitación de Talento Fernheim se llevó a cabo el 8 de agosto con el orador Carlos Rönnebeck, cerrando este programa para el primer grupo. En una pequeña ceremonia, todos recibieron un certificado y tuvieron la oportunidad de evaluar el programa, así como a ellos mismos y su desarrollo. Al final hubo un almuerzo conjunto de los participantes con los gerentes de los diferentes departamentos. En general, los participantes calificaron el programa de capacitación muy positivamente. Enfatizaron, que les permitió mejorar sus habilidades de liderazgo, pero también desarrollarse a nivel personal y profesional. La mentoría personal...

Para la Cooperativa y Asociación Fernheim es muy importante crecer como instituciones, fomentar a sus empleados y generar un buen ambiente laboral. Por eso el departamento de RRHH inició un nuevo programa que se llama “Talento Fernheim”. El programa es dirigido a jefes/encargados y otras personas, con gente a cargo, para desarrollar y fortalecer los conocimientos, habilidades y actitudes relacionadas a la gestión y el liderazgo. El objetivo del programa es desarrollar y fortalecer los conocimientos, habilidades y actitudes relacionadas con la gestión y el liderazgo para lograr mejores resultados en un mejor entorno laboral y para mejores beneficios de los socios y colaboradores. Es un programa intensivo de 6 meses de duración que consiste en talleres de capacitación grupal, mentorías individuales y asignaciones de aplicación real y espacios de intervención para mejorar. Los participantes pueden intensificar el estudio con actividades, asignaciones, lecturas, videos y prácticas de cam...