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  Desde el año 2022, el Departamento de RRHH Central, de la Cooperativa Fernheim, implementa un plan sistemático de capacitaciones orientado al fortalecimiento de las competencias blandas en los equipos de trabajo. El enfoque se centra en mejorar la comunicación, la colaboración, el liderazgo y la gestión emocional dentro del entorno laboral y, de esta manera, promover una cultura basada en el respeto, la responsabilidad compartida y un clima saludable de trabajo. Las jornadas formativas consideran distintos niveles de desarrollo: personal, interpersonal y de gestión emocional, con el fin de aportar herramientas aplicables al día a día y fortalecer el sentido de pertenencia dentro de la organización. Capacitaciones generales 2025 A lo largo del año 2025 se realizaron siete capacitaciones generales, con la participación de 1.070 colaboradores de distintas áreas. Los temas abordados incluyeron: Autocuidado — con aportes del Dr. Luis Carmona, la Lic. Paula Schönhalz (Hospital Filadelf...

  El 15 de julio se realizó la tercera edición de la Actividad de Responsabilidad Social Empresarial, una iniciativa del departamento de Recursos Humanos Central de la Cooperativa Fernheim. Este proyecto, que se ha consolidado como una valiosa tradición, reúne a distintas áreas de la organización con un objetivo en común: generar un impacto positivo en la comunidad. En 2023, el equipo colaboró con la Escuela Amistad, donde se llevaron a cabo tareas de pintura, reparación de mobiliario escolar y mejoras generales. En 2024, el enfoque se dirigió a la institución Rinconcito, una escuela para niños con discapacidades. Allí se pintaron aulas, se reemplazaron pisos, puertas y ventanas, y se renovó el área de fisioterapia, contribuyendo a un entorno más accesible y acogedor. La información fue proporcionada por Mirian Espínola, agente de Recursos Humanos Central. Este año, la experiencia tomó un nuevo rumbo: trabajar directamente con comunidades, en colaboración con Cooperación Vecinal. L...

  El miércoles 19 de marzo de 2025 comenzó el tercer y más reciente grupo del programa „Talento Fernheim“. Este programa forma parte del plan anual de capacitación del Departamento de Recursos Humanos de la Cooperativa Fernheim y está dirigido a colaboradores de diversas áreas de la Cooperativa y la Asociación Fernheim.   El programa se enfoca en dos áreas clave de competencia: habilidades personales y sociales. Este año, participan 20 colaboradores de los siguientes sectores: Corral Filadelfia, Hospital/Farmacia, Hotel, ATF, Hogar del Adulto Mayor, Supermercado, Redes y Servicios y Materiales. El grupo se reúne mensualmente durante medio día en la sala de reuniones del DEC.   Estructura del programa Se han planificado un total de ocho encuentros:   ·         Primer semestre: Cuatro capacitaciones estarán a cargo de Samuel Wiens, decano de la Universidad Evangélica del Paraguay, Campus Gutenberg. Cuenta con una formación académica...

Los valores corporativos se utilizan comúnmente para describir las cualidades y principios que representa una empresa y que se consideran importantes, deseables y moralmente buenos. Son principios básicos que definen la forma en que una empresa aborda las cuestiones del trabajo, la colaboración interpersonal y el bienestar de los empleados. Los valores fundamentales de la empresa marcan la pauta para trabajar juntos y asumir la responsabilidad del trabajo propio dentro de la empresa. Cuando se aplican correctamente, estas pautas sirven de guía a los empleados para orientarse en la empresa. Para la Cooperativa y la Asociación Fernheim, estos valores fundamentales son de gran importancia. Son una parte importante de una cultura corporativa saludable en la que se fomenta la cooperación armoniosa. En esta organización multicultural, los valores corporativos forman una guía para unir a todas las partes que integran la organización y para superar cualquier barrera cultural. Permiten asumir...