„Talento Fernheim“: Construyendo el futuro a través del desarrollo estratégico de liderazgo
El miércoles 19 de marzo de 2025 comenzó
el tercer y más reciente grupo del programa „Talento Fernheim“. Este programa
forma parte del plan anual de capacitación del Departamento de Recursos Humanos
de la Cooperativa Fernheim y está dirigido a colaboradores de diversas áreas de
la Cooperativa y la Asociación Fernheim.
El programa se enfoca en dos áreas clave de competencia: habilidades personales y sociales. Este año, participan 20 colaboradores de los siguientes sectores: Corral Filadelfia, Hospital/Farmacia, Hotel, ATF, Hogar del Adulto Mayor, Supermercado, Redes y Servicios y Materiales. El grupo se reúne mensualmente durante medio día en la sala de reuniones del DEC.
Estructura del programa
Se han planificado un total de ocho encuentros:
· Primer semestre: Cuatro capacitaciones estarán a cargo de Samuel Wiens, decano de la Universidad Evangélica del Paraguay, Campus Gutenberg. Cuenta con una formación académica integral, con títulos en Administración de Empresas y Teología, además de dos maestrías en Ciencias de la Educación y Administración de Negocios Internacionales.
El objetivo principal de „Talento Fernheim“ es, fortalecer las competencias de liderazgo de los participantes. Además, fomenta el intercambio de experiencias e ideas, contribuyendo así al crecimiento personal y profesional.
El programa está dirigido especialmente a colaboradores con responsabilidad de personal, brindándoles herramientas para desarrollar sus habilidades en gestión, liderazgo y administración. A través de este proceso, se busca optimizar resultados, promover un ambiente laboral positivo y mejorar el desempeño tanto de los colaboradores como de los miembros de la organización.
Con este nuevo grupo, „Talento Fernheim“ continúa su misión de formar líderes con competencia, responsabilidad y visión para construir el futuro.
(Redacción: bfe, Fotos: RRHH y mv)
El programa se enfoca en dos áreas clave de competencia: habilidades personales y sociales. Este año, participan 20 colaboradores de los siguientes sectores: Corral Filadelfia, Hospital/Farmacia, Hotel, ATF, Hogar del Adulto Mayor, Supermercado, Redes y Servicios y Materiales. El grupo se reúne mensualmente durante medio día en la sala de reuniones del DEC.
Estructura del programa
Se han planificado un total de ocho encuentros:
· Primer semestre: Cuatro capacitaciones estarán a cargo de Samuel Wiens, decano de la Universidad Evangélica del Paraguay, Campus Gutenberg. Cuenta con una formación académica integral, con títulos en Administración de Empresas y Teología, además de dos maestrías en Ciencias de la Educación y Administración de Negocios Internacionales.
El objetivo principal de „Talento Fernheim“ es, fortalecer las competencias de liderazgo de los participantes. Además, fomenta el intercambio de experiencias e ideas, contribuyendo así al crecimiento personal y profesional.
El programa está dirigido especialmente a colaboradores con responsabilidad de personal, brindándoles herramientas para desarrollar sus habilidades en gestión, liderazgo y administración. A través de este proceso, se busca optimizar resultados, promover un ambiente laboral positivo y mejorar el desempeño tanto de los colaboradores como de los miembros de la organización.
Con este nuevo grupo, „Talento Fernheim“ continúa su misión de formar líderes con competencia, responsabilidad y visión para construir el futuro.
(Redacción: bfe, Fotos: RRHH y mv)
Samuel Wiens con los colaboradores/participantes del grupo 2025
1er Encuentro con el tema "Comprensión de los tipos de personalidad"
Lesen Sie die Berichte in Deutsch: InfoFernheim
Comentarios
Publicar un comentario