Cierre de Talento Fernheim

En marzo de este año, el primer grupo inició el programa de formación “Talento Fernheim”, un programa, organizado por el departamento de RRHH, para colaboradores que tienen personal en su área de responsabilidad. En este programa participaron un total de 28 colaboradores de 14 departamentos diferentes de la Cooperativa y Asociación Fernheim.

El último taller de capacitación de Talento Fernheim se llevó a cabo el 8 de agosto con el orador Carlos Rönnebeck, cerrando este programa para el primer grupo. En una pequeña ceremonia, todos recibieron un certificado y tuvieron la oportunidad de evaluar el programa, así como a ellos mismos y su desarrollo. Al final hubo un almuerzo conjunto de los participantes con los gerentes de los diferentes departamentos.

En general, los participantes calificaron el programa de capacitación muy positivamente. Enfatizaron, que les permitió mejorar sus habilidades de liderazgo, pero también desarrollarse a nivel personal y profesional. La mentoría personal les ayudó a conocerse mejor a sí mismos y a sus propias fortalezas y debilidades, y a abordar situaciones o problemas específicos. Los colaboradores estaban muy agradecidos y se sentían honrados que pudieron participar en este programa.

Durante los últimos 6 meses, se han desarrollado amistades entre los participantes y se formó una unión el grupo. Pudieron intercambiar ideas, motivarse y apoyarse mutuamente y, a menudo, notaron que no estaban solos en ciertas situaciones, sino que otros enfrentaban exactamente los mismos desafíos que ellos. Sin duda, poner en práctica lo que han aprendido implicará también algunos desafíos, pero los participantes están muy motivados y pueden apoyarse mutuamente.

 

Estos son algunos comentarios de los participantes:

1.        Testimonio

Para mí fue una oportunidad de crecimiento, tanto en lo personal y laboral, con todas las herramientas que nos brindaron, solo es cuestión de aplicarlos de forma correcta. Con respecto a la mentoría fue muy importante, ya que me ayudó a resolver algunas dudas que tenía, principalmente para identificar las fortalezas y debilidades de nuestro equipo de trabajo, también en la solución de los conflictos internos que algunas veces hay entre los colaboradores. Es muy importante la charla en privado ya que ahí se puede contar abiertamente la situación y buscar el mejor camino para la solución.

 

2.       Testimonio

En primer lugar, quiero agradecer a los gerentes por haberme elegido formar parte de este programa Talento Fernheim. Para mi significó mucho poder compartir con tanta gente buena, con ideas diferentes, comentarios diferentes, entre risas y horas de charlas pudimos armar un gran equipo y estoy seguro de que cada uno que estuvo presente en las capacitaciones salió mucho más fortalecido como líder. Sin duda podemos utilizar esas fortalezas en nuestra área de trabajo en el día a día.

Para mí personalmente me ayudó mucho crecer como persona y también laboralmente. Principalmente las mentorías me fortalecieron mucho, porque Carlos es una gran persona con años de experiencia y supo guiarme otra vez de mis dudas para sobrellevar el día a día en el trabajo. Ahora me toca a mi aplicar las enseñanzas en el trabajo para fortalecer la empresa como también al equipo humano.

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